Sempre più aziende pubblicano posizioni mai destinate a essere coperte. Scopri come riconoscerle e difenderti da questa trappola del mercato del lavoro.
Hai mai inviato decine di candidature senza ricevere alcuna risposta? Potrebbe non essere un problema di curriculum o competenze: alcuni annunci di lavoro non sono mai esistiti davvero. Si tratta degli “annunci fantasma”, offerte pubblicate online senza alcuna reale intenzione di assumere.
Secondo varie ricerche, fino a uno su cinque annunci online potrebbe rientrare in questa categoria. Non è un’anomalia: è una pratica diffusa, favorita dalla digitalizzazione del recruiting e dalla pressione di apparire sempre in crescita nel mercato.
Dietro questi annunci ci sono motivazioni diverse:
- aziende che vogliono dare l’impressione di essere in espansione;
- raccolta di curriculum per assunzioni future;
- monitoraggio del mercato e analisi della concorrenza;
- in casi estremi, sfruttamento dei candidati per dati o lavoro gratuito.
Il risultato? Un mercato del lavoro più confuso, dove aumentano le offerte ma non le assunzioni, e chi cerca lavoro rischia di perdere tempo, energia e fiducia.
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